Waarom Stakeholder management?
Niet bij ieder project kun je verwachten dat mensen juichend op de tafels gaan staan. Dat heeft vaak te maken met interpretaties en/of verwachtingen ten aanzien van de uitkomst van het project. In een aantal organisaties heeft een Lean project helaas een negatieve connotatie gekregen (‘Lean and mean’). Dat als het proces verbeterd is, dat ten kosten gaat van banen. Dan kun je niet verwachten dat ze ‘zomaar’ mee werken met het project laat staan dat ze open staan voor enige ‘acceptatie’.
Er kunnen echter meerdere redenen zijn waarom niet iedereen direct enthousiast is over een verandering in een bestaand proces. Wellicht is er de angst om een stuk vrijheid of autonomie te verliezen. Of dat uit het onderzoek van het proces misschien naar voren komt, dat jij als manager van het proces niet goed functioneert (anders zou het proces toch beter lopen).
Wat kan je ermee?
Met goed stakeholder management kun je verrassingen verder op in het project proberen te voorkomen. In een Lean Six Sigma aanpak, zijn de eerste stappen/fases nog een onderzoekende fase, van probleem tot de oorzaken. Dan verandert er nog maar weinig. Pas op het moment dat het team met oplossingen aan de gang gaat en deze ook werkelijk gaat implementeren, dan zal dat impact gaan krijgen. Collega’s die moeten verhuizen, applicaties waar iemand al jaren mee werkt en expert (lees: autoriteit) in is, wordt opeens afgesloten. Dan is er een gerede kans dat de stakeholders die zich bedreigd voelen, zullen proberen het project te saboteren.
Met een goede stakeholderanalyse krijg je inzicht wie een ‘stake’ heeft rondom een proces, in het Nederlands ‘een belang’. Dat kan iedereen zijn, vanuit besluitvormende rollen, eind gebruikers, leveranciers, en mensen die de oplossing mogelijk maken/faciliteren. En dat betekent dat je inzicht wilt krijgen wie een belang heeft in de ‘status quo’ en wie juist een belang heeft in een verbeterde/vernieuwde situatie. De eerste groep, zal vooral een remmende kracht laten zien, terwijl de laatst genoemde groep juist met jou vooruit wil. Dat is vaak de groep waar ook jij de meeste energie van krijgt (eindelijk mensen die je begrijpen). Dat maakt dat je de eerste groep, van nature, wat meer negeert. Dit heeft alleen tot gevolg dat zij zich nog minder begrepen en gehoord voelen en nog meer gaan remmen/frustreren tot aan sabotage aan toe.
Toepassing van Stakeholder management
Streef ernaar om stakeholdermanagement een integraal onderdeel van je project te maken, in plaats van het als een bijzaak te beschouwen. Zoals met alle plannen, zal het gemakkelijker te implementeren zijn als je het opsplitst in een reeks kleine, haalbare stappen die je één voor één uitvoert.
Door simpel te luisteren en samen naar mogelijkheden/alternatieven te zoeken, wordt groot leed voorkomen. Zowel voor de stakeholders die liever vasthouden aan wat er was, als voor jezelf.
