Wie zijn wij?

Suzanne studeerde in 1998 af in Technische Bedrijfskunde aan de Universiteit Twente. Bij de KLM raakte ze zo enthousiast over Six Sigma dat ze besloot Black Belt te worden. Als partner bij Lean Six Sigma Groep helpt ze organisaties met duurzame resultaten.

Chris is in 2006 afgestudeerd in bedrijfskunde aan Universiteit Nyenrode. Na zijn studie werkte hij als consultant voor Capgemini in voornamelijk de financiële dienstverlening en bij de overheid. Inmiddels is hij partner bij Lean Six Sigma Groep.

Remco is een ervaren trainer en consultant. Hij heeft al talloze Green en Black Belts opgeleid en begeleid bij hun eerste project in allerlei branches. De gestructureerde manier waarop Remco met de cursisten werkt wordt altijd erg op prijs gesteld.

Ward heeft veel ervaring opgedaan binnen de zakelijke dienstverlening als projectmanager in een IT en operationele omgeving. Zijn passie is een bijdrage te kunnen leveren aan tastbare oplossingen op het gebied van strategie en output van verbeterprojecten.

Colin heeft ruim 15 jaar ervaring in de financiële dienstverlening. Daarnaast is hij Professional (Agile) Coach en gespecialiseerd in het begeleiden van (proces)veranderingen op de werkvloer, met veel aandacht voor de menselijke kant hierbij.

Boris heeft diverse rollen binnen operationele teams vervuld in o.a. de financiële en technische sector. Begin 2020 studeerde hij af in Bedrijfskunde aan de Universiteit van Amsterdam. De grootste drijfveer van Boris is het menselijke aspect van verandertrajecten.

Martins grote drijfveer is het met impact werken aan het opstellen van verander trajecten én de implementatie daarvan. In diverse rollen in project- en operationele teams in o.a. de financiële dienstverlening heeft hij zich ontwikkeld tot specialist in effectief veranderen anno 2020.

Krijn is een geoefend veranderaar met trainerservaring. Deelnemers aan trainingen die hij geeft, waarderen zijn humor en enthousiasme. Hij maakt dingen liever niet nodeloos ingewikkeld. Een belangrijke persoonlijke drijfveer die hij graag overbrengt, is: continu ontwikkelen naar steeds betere resultaten.

Tessa Kempen is een resultaatgerichte consultant en (agile) coach met jarenlange ervaring in verschillende rollen binnen zowel commerciële als not-for-profit organisaties. Tessa heeft verschillende verandertrajecten begeleid, waarbij ze op basis van analyses interventies op het gebied van proces, besturing, gedrag en leiderschap ontwikkelde.

Bert heeft meer dan 15 jaar ervaring in het leiden van veranderprojecten en procesverbeteringen en heeft verschillende managementrollen vervuld. Hij komt optimaal tot zijn recht in complexe omgevingen waarbij hij de verbetering aanjaagt, ontwerpt en realiseert.

Gert is gedreven, enthousiast en goed in staat verbinding te maken met de deelnemers. Hij heeft een sterk analytisch inzicht, werkt gestructureerd en behaalt resultaat door goed gebruik te maken van feedback.

André wordt als ervaren professional gekenmerkt door een hoge mate van ontwikkelgerichtheid. In uiteenlopende leidinggevende functies heeft hij de nodige verander-, fusie- en implementatietrajecten begeleid.

Christiaan is verantwoordelijk voor de Online Marketing en website. Hij is enthousiast in het onderzoeken wat mensen drijft en de achterliggende mechanismen hiervan in kaart te brengen.

Elsemieke is verantwoordelijk voor de Back Office en voor de HR. Zij zorgt samen met haar collega’s van de back office dat de trainingen worden geregeld en goed verlopen. Daarnaast staat zij klaar om haar collega’s te ondersteunen waar nodig.

Marlous is verantwoordelijk voor de Financiële Administratie. Ze is altijd positief en is een stabiele factor in de groep. Graag draagt ze haar steentje bij aan de groei van de organisatie.

Manon is werkzaam op de Backoffice. Zij zorgt ervoor dat trainingen en examens tot in de puntjes geregeld zijn en ondersteunt haar collega’s waar nodig.